陈今笑了笑道：“科技城不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值。绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”

被淘汰者被开除后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。

主动辞职者也是类似的处理。

除绩效评分与末位淘汰制之外。

陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”

“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”

“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”

“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”

“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”

“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或赠送给指定的某人。”

“但遗憾的是，如果你主动辞职离开星海科技，或者被公司开除，那他们账户上的金币分将自动清零，都享受不到特殊医疗服务……相当于完全放弃。”

这自然是他们的巨大损失。

陈今也相信：为了得到更多的金币分，为了享受到特殊医疗服务，大部分的星海员工，都会努力工作，不太可能消极怠工……毕竟他们都有了新的盼头。

那个盼头，就是他们拼搏的动力。

如此三管齐下！

星海科技不仅省了钱，竞争力仍然保持不变。

总之一切都在陈今的掌控之中。

……

另一边。

越来越多的媒体与财经专家，纷纷看出了星海科技的精明之处与真实意图：

“星海科技省钱的主意，打到国家的头上去了。”

“星海科技这么一搞，让科技城内的一切都免费了，大部分员工的工资定在起征点以下，营业税为0、消费税为0、房产税为0，个人缴税少了大半……几十万人的科技城，几乎收不上多少税，每年省钱超过千亿。”

“理论上这是完全合法的，是一种高明的合理避税手段，找不到什么漏洞。省下的钱，又全投入到了沙漠改造中，变成了亏损。”

“问题是上面容忍得了这种行为？所有企业都这么搞，岂不是乱了套。”

“胆大包天啊，星海科技的胆子太大了！”

“我已经看不透星海科技的布局了，但我的直觉是，再这么走下去，星海科技会惹上事。”

媒体的推测没错。

仅仅过了几天时间，反垄断调查，首次落到了星海科技的头上。